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一、最低工資標準全面普漲

（一）整體情況

人社部發布最新各省份最低工資標準，各省“第一檔”最低工資首次全面站上2000元大關，與去年相比普遍上漲，多省漲幅超10%，符合高層“合理提高最低工資標準”的要求。

（二）地區差異

不同地區最低工資標準存在差距，這與各地發展階段、企業成本有關。一省之內也按城市發展形勢分檔，第一檔涵蓋省會和經濟強市。從“第一檔”來看，上海以2740元位居榜首，北京、天津、廣東均超2500元，江蘇、浙江為2490元，山東為2400元，這7個東部經濟大省人均GDP高，也是財政轉移支付的凈貢獻者。全國還有6省最低工資不足2100元，包括甘肅、青海、新疆、黑龍江、江西、海南，其中江西最低工資標準仍停留于2024年，今年征求意見的調整意見稿顯示一類區域最低工資將由2000元調整到2240元，12月初實施，漲幅超10%，與其經濟實力相稱。

二、最低工資突然大范圍上漲的原因

（一）政策推動

中辦、國辦聯合發文強調完善最低工資標準調整機制，合理提高最低工資標準。年初國家發改委明確適當加快提高最低工資標準，2025年原則上所有省份都要調整。規定最低工資標準一般2年左右調整一次，但個別省份連續3 - 4年未調整，此次調整范圍不僅包括最低工資標準，還有更廣義的“漲工資”。今年5月中辦、國辦在關于“現代企業制度”的文件提出推動企業健全工資合理增長機制，此前促消費文件將“城鄉居民增收促進行動”置于各大政策之首，年初國常會明確提及大力支持居民增收，促進工資性收入合理增長，政策層級高、文件密集、定調鮮明。

（二）工資性收入的重要性

在我國，工資性收入占居民收入60%左右，是絕大多數人唯一收入來源。不過，政策主要決定最低工資和給出工資指導線，普通人漲工資取決于供求關系、經濟形勢和宏觀大環境。但最低工資普漲釋放出積極信號，它不僅與弱勢群體有關，還關乎失業保險金、病假工資、工資指導線等標準的制定，且“下限”抬升有望形成逐級傳導效應，對所有勞動者都有益。

三、“漲工資”越來越重要的原因

（一）上升到國家層面

長期以來“漲工資”被視為企業與個體之事，但今年一系列文件出臺標志著“漲工資”上升到國之大事、民之大事的高度，關乎民生，更與擴大消費、刺激生育、打破通縮、重塑預期乃至長遠發展的大局相關。

（二）對消費的影響

消費是收入的函數，沒有收入增長，提振消費、刺激內需就無從著手。今年促消費文件不再簡單著眼于發券，而是將“增收”放在首位。

（三）對生育的影響

生育受“收入預期”與“養育成本”雙重拉扯，增收與減負缺一不可。今年9月育兒補貼落地，直達個人賬戶，這是新中國成立以來首次大范圍、普惠式、直接性向群眾發放真金白銀。

（四）廣義的“漲工資”

漲工資不局限于直接增收，減負本身也是增收，提高農民的養老金、減輕中產的個稅負擔、推進學前教育免費等都可視為廣義上的“漲工資”。只要收入能保持增長，人們有未來增長預期，消費意愿提升、生產 - 消費循環暢通就更容易實現，這場從“投資于物”到“投資于人”的大變局才剛剛開始。