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近期，Meta 的薪資情況接連曝光，引發(fā)廣泛關(guān)注。有聯(lián)邦文件揭露了 Meta 包括 AI 研究科學(xué)家、軟件工程師、產(chǎn)品經(jīng)理等崗位的基本工資，一位網(wǎng)友更是分享了超級智能 ML 工程師崗位四年總包 2000 萬美元（約合人民幣 1.4 億）的 “超大包”，讓人們驚嘆于 AI 人才的身價(jià)之高，堪比 NBA 球星。
從曝光的文件來看，Meta 各崗位薪資頗為可觀。軟件工程師一職的一年基本工資最高達(dá) 48 萬美元（約合人民幣 344 萬元），最低也有 12 萬美元（約合人民幣 86 萬元）；機(jī)器學(xué)習(xí)工程師崗年薪最高可達(dá) 44 萬美元（約合人民幣 315 萬元）。如今，只要和 AI 相關(guān)的崗位，起薪換成人民幣幾乎都能達(dá)到百萬級別，像 AI 研究科學(xué)家年薪在 17 - 23 萬美元，AI 產(chǎn)品營銷經(jīng)理 22 萬美元，ML 研究科學(xué)家 23 萬美元等。
除了 AI 相關(guān)崗位，數(shù)據(jù)分析崗也熱度頗高，數(shù)據(jù)科學(xué)家、數(shù)據(jù)工程師的年薪高達(dá) 27 萬美元（約合人民幣 194 萬元），一般的數(shù)據(jù)分析師年薪大約為 16.8 - 20.4 萬美元。即便是產(chǎn)品經(jīng)理這樣的非研究崗，年薪也常超過 20 萬美元，產(chǎn)品經(jīng)理年薪為 16 - 31 萬美元，產(chǎn)品設(shè)計(jì)師則為 15.9 - 28.3 萬美元。需要注意的是，這些數(shù)字僅為年薪，不包括股票期權(quán)、簽字費(fèi)和其他福利，加上這些后，總包通常能翻兩倍或三倍。
Meta 如此高薪，源于激烈的人才爭奪戰(zhàn)。有業(yè)內(nèi)人士估計(jì)，全球大概只有一千人擁有推動(dòng)當(dāng)前大模型革命的專業(yè)知識(shí)和能力，人才庫十分有限。為了爭奪這些頂尖人才，科技公司紛紛祭出高薪手段。從 2022 年到 2025 年，無論是大科技公司還是初創(chuàng)公司，頂尖技術(shù)人員的薪資漲幅都大幅提升，Meta 只是其中較為激進(jìn)的一個(gè)。
除了 Meta，其他科技公司也在高薪搶人。谷歌斥資 27 億美元重新聘用頂級天才 Noam Shazeer；OpenAI 前 CTO Mira Murati 的 Thinking Machine 雖無實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，但給技術(shù)人員的薪資能達(dá)到 50 萬美金，遠(yuǎn)超 Anthropic 的 40 萬和 OpenAI 的 30 萬。OpenAI 雖然基本工資相對少一些，但員工擁有價(jià)值數(shù)百萬美元的股票期權(quán)，去年 11 月就有爆料稱，其自 2023 年起向技術(shù)人員支付 50 萬美元以上的基本工資，最高可達(dá) 65 萬美元，加上股票，年薪能達(dá)到 150 萬美元。Meta 的高薪舉動(dòng)，進(jìn)一步推高了整個(gè)行業(yè)的薪水水平。
國內(nèi)的人才爭奪戰(zhàn)激烈程度也不遑多讓。今年年初 DeepSeek 爆火后，展現(xiàn)出國內(nèi)大模型企業(yè)和人才的實(shí)力，其自身也被爆出百萬年薪招兵買馬。騰訊、華為、字節(jié)等有實(shí)力的大廠同樣不甘落后，推出各種頂尖人才計(jì)劃，薪資不設(shè)上限。頂尖大牛在各大廠之間的流動(dòng)也比往年更頻繁，比如字節(jié)挖來谷歌 DeepMind 研究副總裁吳永輝，阿里招攬全球頂尖 AI 科學(xué)家許主洪等，雖然具體流轉(zhuǎn)資金不明，但花費(fèi)成本肯定不低。不過，相對硅谷薪資，國內(nèi)的技術(shù)研究人才更為務(wù)實(shí)。
總之，在 AI 技術(shù)快速發(fā)展的當(dāng)下，人才成為科技企業(yè)競爭的核心，高薪也成了吸引和留住人才的重要手段，Meta 的薪資曝光只是這一行業(yè)現(xiàn)狀的一個(gè)縮影。