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外甥開學帶回的一句話，讓長輩們長舒一口氣：“這個專業的學生，畢業后基本都有編制。”為了這份“踏實”，他和同學已將北京市屬公園“瓜分”完畢，即便最普通的崗位，也得考同濟或清華的研；同學中“公交系統領導的孩子”，則靠著隱蔽的路徑提前鎖定編制。看著他篤定的模樣，不禁想起他出生的2007年——《物權法》高票通過，官媒高呼“有恒產者有恒心”，北京忙著奧運建設，海歸憑流利英文就能贏得體面工作。不到20年，信念的翻轉翻天覆地。當“宇宙的盡頭是編制”成為新共識，我們不僅在回應當下，更在親手塑造下一代的生存土壤。

一、歷史鏡像：兩次“求編潮”的同與不同

上一個“宇宙盡頭是編制”的年代，是20世紀80年代。軍隊大院長大的記憶里，老家親戚擠破頭想讓孩子當兵考學提干——彼時農村與城市、干部與工人的鴻溝觸目驚心，編制意味著“掙工資、攢糧票”的生存保障，是擺脫貧困的唯一跳板。婚戀市場上，編制與戶口涇渭分明：干部配偶多為護士、教師等有編群體，工人則需搭配北京戶口。那時的“求編”，是物質匱乏下的生存理性，努力的門檻與待遇的稀缺相對等。

如今的“求編潮”，則是富裕后的安全感焦慮。2025年高校報考數據顯示，上海海關學院在內蒙的最低錄取分達634分，僅比清華大學低3分；北京電子科技學院、各地警校分數線暴漲，頂尖學子為編制放棄傳統名校。與80年代不同，當代年輕人并非缺衣少食，而是在經濟波動中轉向“確定性”：市屬公園、公交系統等曾被視為“普通”的崗位，因編制加持成為香餑餑。但相似的是，階層固化的隱憂重現——“公交系統領導的孩子順理成章入編”，隱蔽的世襲制正在打造“新中式婆羅門”，權力與資源的分配機制悄然向“編制內”傾斜。

二、信念的力量：從“有恒產”到“求鐵飯碗”

人類依靠共同相信的故事構建社會現實。2007年《物權法》傳遞的“有恒產者有恒心”，背后是70后對“經濟是基礎”的堅定信念——他們見證了市場搞活帶來的機遇，相信個人奮斗能轉化為物質財富。那時的“故事”是開放與創造，海歸、創業者、技術人才都能找到舞臺。

如今的“編制神話”，則是集體信念向“安全”的收縮。當貨幣、房產等資產的不確定性增加，編制被塑造成“永不貶值的硬通貨”：它不只是一份工作，更是醫療、養老、社會地位的打包承諾。這種信念帶來連鎖反應：年輕人為入編放棄興趣專業，父母動用關系鋪設“隱蔽路徑”，最優秀的頭腦從創新領域轉向體制內。就像貨幣的價值源于集體信任，當足夠多的人相信編制是“宇宙盡頭”，它便真的成為資源聚集的中心——事業單位招聘熱度飆升，體制內福利不斷強化，形成“越信越強化，越強化越信”的閉環。

三、未來的代價：被透支的創造力與公平感

創造力的沉默成本 40年前，考上大學就是精英，無需為編制放棄愛好；如今，頂尖學子為“公園入編”考名校研究生，為穩定犧牲專業熱情。這種“求穩”心態正在透支社會的創新活力——當最聰明的人不再愿意冒險創業、深耕科技、投身藝術，而是扎堆爭奪“鐵飯碗”，整個社會的創造力引擎將逐漸冷卻。年輕人付出的心理成本更難估量：用數十年人生從事“圖方便”的工作，內心的理想與現實的落差，又該用什么療愈？

公平感的侵蝕 編制的“稀缺性”正在制造新的不平等。當“公交系統領導的孩子”輕松入編，而普通家庭子女需“考清華研”才能競爭公園崗位，“努力改變命運”的信念被削弱。更危險的是，這種不平等源于大多數人的“默許”——許多人一邊抱怨階層固化，一邊又拼命為孩子擠入編制內，成為不平等設計的“共謀者”。就像交通法規是平等的設計，而編制的特權化則是不平等的架構，當集體默許這種架構，社會將陷入“固化—內卷—更固化”的循環。

四、我們該相信什么？

社會現實由每一個人的行動塑造。如果我們持續將編制奉為“宇宙盡頭”，下一代將面臨的，可能是一個創造力匱乏、階層流動停滯的未來：體制內與體制外的鴻溝加深，“編制內”享受資源紅利，“編制外”承受生存壓力；年輕人失去“試錯”的勇氣，社會失去“突破”的動力。

真正的“踏實”，不該是編制賦予的被動保障，而應是社會提供的公平機會與容錯空間。當我們不再迷信“鐵飯碗”，而是相信個人奮斗能獲得合理回報，相信創新能得到尊重，相信多元的人生選擇都有價值，才能為下一代打造一個更有活力、更公平的未來。畢竟，信念的力量既能塑造牢籠，也能打開天窗——關鍵在于，我們選擇相信什么樣的故事。